Todos los Trabajos
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Director de Recursos Humanos Bedford

Benevolent Hearts Home Care - Bedford, TX

Director de Recursos Humanos

Tiempo completo • Bedford
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Salario competitivo
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo


Beneficios/ventajas
  • Compensación competitiva
  • Excelente ambiente de trabajo
  • Oportunidades de desarrollo profesional
Propósito del puesto
El propósito de este puesto es garantizar la contratación, retención y desarrollo de los mejores cuidadores, y garantizar la satisfacción del cliente mediante la prestación de un servicio al cliente excepcional con contrataciones bien formadas y con experiencia.

Responsabilidades
Funcionamiento de la oficina
• Buscar y contratar candidatos cualificados, mantener un grupo de cuidadores que cumpla con las demandas de volumen y crecimiento de clientes.
• Recibir el paquete de contratación firmado de los cuidadores recién contratados y completar el proceso de contratación siguiendo las directrices establecidas.
• Realizar la orientación para nuevos empleados de los cuidadores para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la agencia.
• Asegurarse de que todos los cuidadores hayan completado las verificaciones de antecedentes y registros antes de contactar con los clientes.
• Orientar al cuidador, cuando sea necesario, al cliente para asegurar que los cuidadores cumplan con el plan de servicio individual del cliente.
• Mantener los archivos de los empleados conforme a las directrices operativas de la agencia y el cumplimiento de las normativas estatales.
• Participar en cada reunión semanal del equipo.
• Realizar auditorías de expedientes de los empleados, realizando correcciones apropiadas para garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa.
• Realizar llamadas semanales regulares de seguimiento con nuevos empleados y cuidadores experimentados para garantizar la satisfacción de los empleados.
• Llevar a cabo acciones disciplinarias y despidos de los cuidadores debido a un bajo rendimiento o infracción de la política de la empresa cuando sea necesario.

Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario.

Conocimientos, habilidades y capacidades

Conocimiento
El titular debe poseer conocimientos competentes en las siguientes áreas:
·         conocimiento de las normas regulatorias específicas de cada estado para la industria de PAS

Habilidades
El titular debe demostrar las siguientes habilidades:
• capacidad probada para impulsar la captación y retención de cuidadores
• capacidad para supervisar el proceso de incorporación, auditoría de cumplimiento y sistemas de RRHH con precisión y eficiencia
• capacidad para crear una buena relación con cuidadores, personal de oficina y clientes
• excelentes habilidades de comunicación verbal y auditiva
• capacidad para adaptarse a las prioridades laborales cambiantes y cumplir con plazos y calendarios
• habilidades para la gestión del estrés y el tiempo

Atributos personales
El titular debe demostrar los siguientes atributos personales:
• integridad, respeto y compromiso con la excelencia
• poseer conciencia y sensibilidad cultural

Cualificaciones
• Debe tener 18 años
• Debe ser capaz de hablar, leer y escribir en inglés
• Debe tener transporte en buen estado de funcionamiento
• Al menos un año de experiencia o formación certificada en el cuidado de personas con discapacidades funcionales o finalización de los exámenes del Programa de Formación para Cuidadores de CSS en un plazo de 6 meses desde la fecha de contratación
• Se requiere al menos 2 años de universidad, o se prefiere un título universitario
• Al menos 2 años de experiencia en supervisión o gestión

Requisitos físicos
• Ligero (capacidad para levantar 50 libras)
• Capacidad para conducir un vehículo motorizado
• Capacidad para sentarse o mantenerse de pie durante períodos prolongados

Horario de trabajo
De 8:00 a 17:00, de lunes a viernes, los fines de semana según sea necesario
Compensación: $52,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta agencia es de propiedad y operación independiente. Su solicitud irá directamente a la agencia, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de esta agencia. Todas las consultas sobre el empleo en esta agencia deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia, y no a Home Care Evolution Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Beneficios de trabajar como cuidador

Horario de trabajo flexible
En 2014, había casi 1.8 millones de cuidadores trabajando en los Estados Unidos, con el potencial de crear 500,000 empleos más para 2024. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Ser parte de la familia
En los últimos cinco años, la industria de atención domiciliaria ha crecido en más del 50%, y se prevé que aumente a medida que crezca la demanda. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Avance profesional en un campo en crecimiento
Se proyecta que el crecimiento del empleo para los cuidadores aumentará en un 26% hasta 2024, en comparación con solo el 6.5% en promedio para todas las ocupaciones. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Oportunidad de ayudar a las personas mayores y las personas con discapacidades a quedarse en casa
En una encuesta reciente de más de 72,000 cuidadores, la calificación general de satisfacción laboral fue de 9.03 sobre 10, más alta que en años anteriores. (Fuente: Home Care Pulse)