Coordinador de Reclutamiento y Retención
Tiempo completo • Boston
¿Por qué Babette Home Care?
En Babette Home Care, ayudamos a personas de todas las edades a vivir seguras y felices en casa. Nuestros galardonados cuidadores brindan apoyo compasivo y personalizado, y nuestro equipo de oficina alimenta esa misión con innovación, propósito y corazón. Únase a nosotros y convierta su talento para construir relaciones en un crecimiento significativo para los clientes, los cuidadores y su carrera.
Construya, haga crecer y mantenga un equipo de atención excepcional
En Babette, la atención al cliente notable comienza con una fuerza laboral motivada y apoyada. Como nuestro Coordinador de Reclutamiento y Horario, elaborará estrategias con visión de futuro para atraer a los mejores cuidadores y crear programas que los hagan querer quedarse y prosperar.
Por qué te encantará este puesto
- Salario competitivo más incentivos vinculados a los objetivos de contratación y retención
- PTO, beneficios de salud y oportunidades de asistencia para la matrícula
- Asociación directa con el liderazgo y un camino claro hacia los roles de recursos humanos, capacitación u operaciones
- Libertad para probar nuevas ideas con el respaldo de un equipo colaborativo
Dónde te enfocarás y qué harás
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Pipeline de reclutamiento
- Escriba publicaciones de trabajo ricas en SEO y administre anuncios dirigidos en tableros de cuidadores y CNA
- Establecer asociaciones con escuelas de enfermería / CNA, centros de fuerza laboral, grupos de veteranos y organizaciones religiosas
- Organice ferias de empleo virtuales y presenciales, presentaciones escolares y jornadas de puertas abiertas "Un día en la vida"
- Escriba publicaciones de trabajo ricas en SEO y administre anuncios dirigidos en tableros de cuidadores y CNA
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Programas de retención
- Inicie entrevistas de estadía más registros de 30/60/90 días para detectar inquietudes temprano
- Trabaje en equipo con los líderes clínicos y de programación para detectar los riesgos de agotamiento y crear rutas de reconocimiento o mejora de habilidades
- Analice los datos de rotación y recomiende beneficios, diferenciales salariales o iniciativas de tutoría
- Inicie entrevistas de estadía más registros de 30/60/90 días para detectar inquietudes temprano
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Orientación y cumplimiento
- Liderar orientaciones semanales atractivas que cubren EVV, control de infecciones, cultura y seguridad del cliente
- Mantenga los archivos digitales y en papel listos para auditorías: licencias, pruebas de tuberculosis, listas de verificación de habilidades, revisiones anuales
- Liderar orientaciones semanales atractivas que cubren EVV, control de infecciones, cultura y seguridad del cliente
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Datos e informes
- Realice un seguimiento del tiempo de contratación, el costo por contratación, la retención de 90 días y los puntajes de satisfacción; compartir ideas con el Director
- Evaluar el ROI para cada canal de reclutamiento y refinar las estrategias para obtener mejores resultados
- Realice un seguimiento del tiempo de contratación, el costo por contratación, la retención de 90 días y los puntajes de satisfacción; compartir ideas con el Director
Lo que traes
- 2-3 + años en reclutamiento o recursos humanos: la atención domiciliaria o el personal de atención médica son una gran ventaja
- Éxito comprobado reduciendo la rotación o aumentando el compromiso de los empleados
- Dominio de las plataformas ATS/HRIS (ClearCare/WellSky, Paycom, Workday, etc.)
- Presentador seguro y constructor de relaciones, cómodo en ferias de empleo y eventos comunitarios
- Multitarea organizada que cumple con plazos estrictos sin perder el toque humano
¿Listo para elevar la atención a través de la excelencia en el talento y la retención?
Haga clic en "Solicitar ahora" y haga realidad su visión para atraer y mantener a los mejores cuidadores, asegurando que las personas mayores reciban una atención más segura y feliz en el hogar.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Los cuidadores profesionales tienen muchos nombres: amas de casa, asistentes de cuidado en el hogar, asistentes de salud en el hogar, asistentes de enfermería certificados, asistentes de cuidado personal, trabajadores de atención directa. No importa el nombre, lo que todos tienen en común es el llamado a cuidar a las personas en la comodidad de sus propios hogares.
Esta agencia es de propiedad y operación independiente. Su solicitud irá directamente a la agencia, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de esta agencia. Todas las consultas sobre el empleo en esta agencia deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia, y no a Home Care Evolution Corporate.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Horario de trabajo flexible
En 2014, había casi 1.8 millones de cuidadores trabajando en los EE. UU., con el potencial de crear 500,000 empleos más para 2024. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Ser parte de la familia
En los últimos cinco años, la industria del cuidado del hogar ha crecido en más del 50% y se prevé que aumente a medida que crezca la demanda. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Avance profesional en un campo en crecimiento
Se prevé que el crecimiento del empleo para los cuidadores aumente en un 26% hasta 2024, en comparación con solo el 6.5% en promedio para todas las ocupaciones. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Oportunidad de ayudar a las personas mayores y a las personas con discapacidades a quedarse en casa
En una encuesta reciente de más de 72,000 cuidadores, la calificación general de satisfacción laboral fue de 9.03 sobre 10, más alta que en años anteriores. (Fuente: Pulso de Cuidado en el Hogar)