Todos los Trabajos
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Coordinador de Reclutamiento y Retención Boston

Coordinador de Reclutamiento y Retención

Tiempo completo • Boston
Coordinador de Reclutamiento y Retención – Talento y Compromiso en Atención a Domicilio
A tiempo completo | Cultura que pone a la gente primero | Boston

Construye, crezca y mantenga un equipo de atención excepcional

En Babette Home Care - Boston, MA, una atención extraordinaria al cliente comienza con una plantilla apoyada y motivada. Como nuestra Coordinadora de Reclutamiento y Retención, diseñarás estrategias innovadoras para atraer a los mejores cuidadores—y crear programas que les hagan querer quedarse y prosperar.

Por qué te encantará este papel

  • Salario competitivo más incentivos vinculados a los objetivos de contratación y retención

  • Vacaciones de vacaciones, beneficios de salud y oportunidades de ayuda para matrícula

  • Colaboración directa con la dirección y una vía clara hacia roles de RRHH, Formación u Operaciones

  • Libertad para probar ideas frescas con el respaldo de un equipo colaborativo
 
Dónde te vas a centrar y qué harás
 
  • Canal de Reclutamiento

    • Redacta ofertas de trabajo con mucho SEO y gestiona anuncios segmentados en foros de cuidadores y auxiliares de enfermería

    • Establece alianzas con escuelas de CNA/enfermería, centros laborales, grupos de veteranos y organizaciones religiosas

    • Organiza ferias de empleo virtuales y presenciales, presentaciones escolares y jornadas de puertas abiertas "Día en la vida"

  • Programas de retención

    • Lanzar entrevistas en estancia más revisiones de 30/60/90 días para detectar preocupaciones a tiempo

    • Colaborar con líderes de programación y clínicas para detectar riesgos de agotamiento y crear vías de reconocimiento o mejora de habilidades

    • Analiza datos de rotación y recomienda beneficios, diferencias salariales o iniciativas de mentoría

  • Orientación y cumplimiento

    • Orientaciones semanales de participación en los líderes sobre EVV, control de infecciones, cultivo y seguridad del cliente

    • Mantén archivos digitales y en papel listos para auditorías: licencias, pruebas de tuberculosis, listas de habilidades, revisiones anuales

  • Datos e informes

    • Seguimiento del tiempo de contratación, coste por contratación, retención a 90 días y puntuaciones de satisfacción; compartir ideas con el Director

    • Evalúa el ROI de cada canal de reclutamiento y perfecciona estrategias para obtener mejores resultados

 
Lo que traes
 
  • 2–3+ años en reclutamiento o recursos humanos—atención domiciliaria o personal sanitario es un gran punto a favor

  • Éxito demostrado en reducir la rotación o aumentar la implicación de los empleados

  • Dominio de las plataformas ATS/HRIS (ClearCare/WellSky, Paycom, Workday, etc.)

  • Presentadora segura de sí misma y creadora de relaciones—cómoda en ferias de empleo y eventos comunitarios

  • Multitarea organizada que cumple plazos estrictos sin perder el contacto humano


¿Listo para elevar la atención a través de la excelencia en talento y retención?

Haz clic en "Solicita ahora" y haz que tu visión para atraer —y mantener— a los mejores cuidadores cobre vida, asegurando que las personas mayores reciban un cuidado más seguro y feliz en casa.
 




Esta agencia es de propiedad y operación independiente. Su solicitud irá directamente a la agencia, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de esta agencia. Todas las consultas sobre el empleo en esta agencia deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia, y no a Home Care Evolution Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Beneficios de trabajar como Cuidador

Horario de trabajo flexible
En 2014, había casi 1.8 millones de cuidadores trabajando en los EE. UU., con el potencial de crear 500,000 empleos más para 2024. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Ser parte de la familia
En los últimos cinco años, la industria del cuidado del hogar ha crecido en más del 50% y se prevé que aumente a medida que crezca la demanda. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Avance profesional en un campo en crecimiento
Se prevé que el crecimiento del empleo para los cuidadores aumente en un 26% hasta 2024, en comparación con solo el 6.5% en promedio para todas las ocupaciones. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Oportunidad de ayudar a las personas mayores y a las personas con discapacidades a quedarse en casa
En una encuesta reciente de más de 72,000 cuidadores, la calificación general de satisfacción laboral fue de 9.03 sobre 10, más alta que en años anteriores. (Fuente: Pulso de Cuidado en el Hogar)
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